师徒带教
采用导师制，指定资深员工担任导师对新入职的低年资员工，进行“结对子”、“传帮带”的导师制管理制度，通过与新员工的工作探讨合作，达到共同提高和进步，帮助新员工融入团队，熟悉企业文化，不断推进工作创新，提升工作成果。
福利制度
除了每年法定的节假日休假外，会为员工提供节日活动、礼品，还会不定期为员工提供补助资金作为每周下午茶、生日会活动、入职周年活动、团建、年会等活动补助，在工作之余，即能放松身心，又能提升员工归属感和幸福感。
关爱员工健康
始终提倡健康生活引领高效工作，每年安排员工体检，同时每月多次组织员工团体文体活动，工作之余强健体魄，增进员工之间感情。
0755-86227153
